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SpaceSeniors en France - L'emploi
Le taux d'emploi des seniors français est de 38,3% en 2007. 60% des chômeurs ayant au moins 50 ans recherchent un emploi depuis plus d'un an et 38% des chômeurs de plus de 50 ans recherchent un emploi depuis plus de deux ans (INSEE). En 2007, les 50+ représentent 7% des personnes ayant moins d'un an d'ancienneté chez leur employeur alors qu'ils constituent presque 17% des chômeurs.La France au travail en un clin d'oeil
Afin de relativiser les propos concernant les seniors, il est utile d'avoir une image générale de la France au travail avant d'approfondir leur situation.
Il est à remarquer que le taux des "non salariés" le plus important est celui des 50 ans et plus. Une hypothèse d'explication tout à fait réaliste consiste à dire que face aux difficultés des seniors à se faire embaucher, ceux-ci créent leur propre emploi pour essayer de subvenir à leurs besoins et évitent ainsi de tomber dans des formules d'assistance humiliantes. Rappelons à cet effet que sur le total des embauches, les 50+ ne représentent que 7% des CDI et 8% des CDD (page 24).
Les seniors au travail
La première chose utile à faire est de sortir de la polémique des chiffres liée aux différentes méthodes de calcul entre Eurostat et l'INSEE (voir page 5) afin de pouvoir comparer des choses comparables. Pour situer la France en Europe, il est nécessaire de s'appuyer sur les chiffres fournis par Eurostat. Ainsi, Eurostat annonce un taux d'emploi des 55-64 ans de 38,3% (dont 7,6% en temps partiel selon la DARES) alors que l'INSEE parle de 41,3% pour 2007. Regardons le détail de ce taux d'emploi par tranche d'âge depuis 2003 car en France, il est nécessaire de comprendre la rupture qui intervient entre les deux tranches d'âges : 55-59 et 60-64. L'âge légal de la retraite à 60 ans est très certainement un facteur déterminant de cette situation.Taux d'emploi des seniors entre 2003 et 2007 (DARES)
La légère augmentation du taux d'emploi des 60-64 ans depuis 2005 est attribuée à deux facteurs:
- un début d'effet de l'allongement de la durée des études qui décale les entrées et sorties de la vie active. On peut donc présumer que ce phénomène s'amplifiera au fil des années
- l'effet de la réforme des retaites de 1993 qui prévoit une augmentation de la durée de cotisation et tend à reporter ainsi les départs à la retraite
Toutefois,il permet de mettre en évidence le très faible taux d'emploi des seniors dans le secteur des services aux entreprises. Rappelons que le secteur du service aux entreprises fait partie du secteur tertiaire qui emploie 74,5% des actifs occupés et qu'à lui seul, il représente 12,8% des actifs occupés en 2007. Les services aux entreprises représentent 194 milliards de valeur ajoutée dont 44% proviennent de 5 secteurs : les télécommunications hors transmissions audiovisuelles, le travail temporaire, les activités juridiques, l'ingéniérie et les études techniques et le conseil en informatique.
TOUS CES SECTEURS DEVRAIENT ETRE LARGEMENT OUVERTS AUX SENIORS !
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